7月4日，联合水务集团首期青年英才培训班第一阶段结业答辩与总结会在宿迁银控自来水有限公司召开。集团和公司高度重视，集团人事行政总监杨丽霞女士主持答辫，集团供水业务生产运营总监王欢先生、宿迁公司人事行政副总经理陈少军先生和总经理助理赵军先生担任答辩委员会委员。六名学员的原部门主管及集团总部、宿迁公司、咸宁公司人力资源团队共计25人参加了会议，会议为期一天。

（图1、2：会议现场）

会议分为上下午两部分，分别为学员答辩与嘉宾职业发展分享会。集团人事行政总监杨总主持了答辩会。

会议伊始，宿迁公司人力资源部经理吴铭带领大家回顾了青年英才第一阶段为期3个月的轮岗学习历程，并提出了“天空很大，但是必需要学会飞翔”的寄语。

（图3：轮岗总结）

在学员学习成果展示和答辩的环节，6位学员依次对第一阶段的学习成果进行了展示，包括自己在生产技术模块学习到的知识和技能、管理人员必备的技能与素质、学习心得与感悟以及学习成果的转化和应用等。答辩评审委员会的三位委员提出的问题精准而多样，有细节的知识点、有宏观的思辨、也有具体的案例分析，在学员作答后还会给出合理建议。学员们语言表达流畅清晰，应对答辩沉着冷静，反应迅速。

（图4：答辩现场）

经过答辩小组讨论后，由王总公布了本次的答辩结果，他表示评审委员会对学员们的总结和答辩表现基本满意，充分展现了他们的学习成果和学习态度。但在认识的深刻性和成果转化的深度上稍显不足，并且没有充分展现出自信和进取的风貌。王总还向学员提供了第一阶段学习后工作方向的指导，他指出只有真正的热爱供水这个行业，才会有长足的发展。联合水务集团财务部毛姝云经理、宿迁市政工程造价部曹杰经理和咸宁联合市政质量安全部陈经理作为学员主管代表发言，他们纷纷表示学员们这三个月的成长和进步非常大，希望他们珍惜集团提供的宝贵机会，认真学习和实践并将成果转化到工作中，为联合水务发展多做贡献。随后6位学员与原部门经理集体签署了《青年英才行动学习承诺书》，承诺了未来进行学习回顾和成果转化的行动计划。

答辩会的最后，宿迁公司总经理曾真指出，各位学员圆满的完成了第一阶段的学习任务并顺利的通过了答辩，一方面是学员认真学习的结果，另一方面也是生产技术各部门导师的付出的结果，希望学员们将机会转化为机遇，在未来第二阶段的学习中取得更好的成绩，并表示宿迁公司将继续全力支持青年英才项目的实施。

下午，是嘉宾分享与学员座谈的阶段，集团邀请了宿迁项目公司两位具有代表性员工：总经理助理郁莉、行政管理部经理蔡猛与大家进行分享。郁总向学员分享了自己从一名抄收员逐步成长为公司总经理助理的职业发展历程，表示她这20多年的发展轨迹与公司和集团的发展变化是紧紧吻合的，同时寄语学员们：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。蔡经理则分享了自己从机关单位到央企再回到宿迁从零开始的职业经历。能在短期内被提升为行政部经理，蔡经理认为自己的成长离不开联合水务这个开放的平台。一个优秀员工应做到对企业心怀感恩，只有以不计得失的工作心态才能在工作中发挥价值。最后用一个形象的“百米”比喻勉励英才学员加速度“前进”。两位嘉宾的成长经历与其自身的努力和集团提供的平台、机制都密不可分，这对于青年英才们有很强的借鉴意义。

（图5：郁总讲话）

会议最后，由总部招聘与培训经理李震组织学员讨论了第一阶段轮岗学习存在的问题和改进方法。第二阶段（客户服务模块）的轮岗学习将于7月19日启动，期望青年英才学员们鼓足干劲，再接再厉迎接新一轮挑战！

（人力资源部 杨娟）