随着宿迁联合市政工程有限公司业务的不断拓展，公司现有的人力资源结构已远远不能满足发展需要。近期，工程公司通过报纸、网站等媒介，对外发布了施工管理员、项目开发人员的招聘信息，收到应聘者的求职简历三十余份。
为了尽快吸收新人才，保证人员及时到岗，工程公司对收到的简历进行了细致的筛选，从三十余名求职者中筛选出十一名应聘者安排面试。5月21日，集团总部的人事行政经理郑柱应邀前来指导招聘。
此次应聘报名人员多，整体素质较好，竞争激励。通过面试、笔试、测试，工程公司从不同的角度，多方位的对应聘者进行考察，从中寻找最合适的人才。面试结束后，四名应聘人员从中脱颖而出进入笔试，录用结果将在近日公布。
此次招聘工作，充分体现出工程公司领导对人才的高度重视对和尊重，以及“求贤若渴”的迫切心情。我们相信，随着优秀人才的不断加入，公司的发展腾飞之时指日可待。
（工程公司 朱小英供稿）