7月21日，江苏联合水务科技股份有限公司宿迁公司组织 “明日之星”人才培养计划轮岗答辩活动，本次活动邀请江苏联合水务科技股份有限公司宿迁区域总经理曾真、宿迁联合市政工程有限公司总经理梁丹及各模块分管副总参加，共同检验学习成果，为下一步课题研究提出指导性意见。
活动开始，宿迁区域人力资源总监孙政伟对本次项目作总结汇报。根据集团总部统一部署，4月中旬起，江苏联合水务科技股份有限公司宿迁公司组织开展“明日之星“人才培训计划，各模块共计18名学员参加，先后在生产技术、客服运营、市政工程轮岗学习，期间穿插拓展训练、阶段测试、成果展示等环节，发掘和培养学员们综合能力，此次活动时间紧任务重，学员们全力以赴、迎难而上，轮岗学习取得阶段性成果。
随后，曾总肯定了所有学员们轮岗期间付出的努力，并表示随着联合水务业务板块、规模不断扩大，将更加重视人才培养，为优秀的人才提供广阔的平台和晋升通道，鼓舞学员们再接再厉，把阶段性的成果当作新的起点，学以致用，为企业发展注入不竭动力。
（图1：曾总讲话）
在曾总谆谆教诲中，答辩正式开始，学员们以PPT汇报的形式依次登台展示，汇报内容包括学习成果回顾、实践感悟思考以及未来工作规划。各模块领导针对学员汇报内容给与专业性指导意见，并就公司一些热点、难点问题发起提问。通过两个多月的轮岗学习，学员们对各模块工作内容有了更加深入、系统的了解，不少学员见解独到、剖析深入，获得领导一致认可。答辩活动结束后，人力资源部综合前三轮模块测试成绩及本次答辩得分，机电设备部程尧、市场拓展部殷红、二次供水设备部杜乔巧三位学员名列三甲。
（图2：答辩现场）
为进一步巩固学习成果，轮岗结束后，各小组将继续深化课题研究，将学习成果付诸实践，尽早为公司各项工作开展作出更大的贡献。
（人力资源部 苏丹丹）