为进一步优化区域供水管理人员结构，激发管理人员的工作潜能，结合公司定员定岗方案，区域供水于2024年2月19日正式启动管理岗位竞聘工作。
本次活动经过前期广泛宣传动员，广大员工积极响应。经过自主报名、资格审查、竞聘陈述、现场答辩、评委打分、结果公示等环节，该项工作于2024年2月28日顺利完成。
（图1：竞聘现场）
2月29日，区域供水召开新聘管理人员大会暨岗位目标责任状签订仪式。公司分管副总陈少军、人力资源总监孙政伟、区域供水总监蔡猛出席签订仪式。
（图2：会场情况）
会议第一项议程，由孙总代表公司宣读新聘人员任命决定。第二项议程，蔡总对本次竞聘活动进行了通报，他指出，本次竞聘活动不仅是一次管理人员的大阅兵，也是一次管理思维的大解放，更是选材用人的一次新尝试。第三项议程，目标责任状签订，蔡总代表公司与各服务中心新聘主任签订岗位目标责任状，各服务中心主任与副主任、主管签订岗位目标责任状。
（图3：现场责任状签订）
最后，陈总对新聘管理人员提出了几点希望和要求：第一，树立信心、迎难而上，有1%的希望，就要用100%的努力去争取；第二，放下身段，深入一线，区域供水地广面大，要深入一线，摸清家底，有的放矢；第三，团结同事、形成合力，要发挥团队力量，提升团队执行力、战斗力；第四，锁定目标、奋力拼搏，目标一旦确定，就要咬定目标，紧紧围绕目标分解工作，各个击破；第五，开拓进取、再创佳绩。要用创新的思维去看待问题、分析问题、解决问题。从而不断开拓新境界、创造新辉煌！
（图4：参会人员合影）
（龙河区域供水服务中心 马磊）