12月2日，宿迁银控自来水有限公司组织召开了《孙悟空是个好员工》读书心得交流会。公司及下属公司主管以上人员、员工优秀心得获得者参与了交流活动。30位交流人员结合各自的工作实际，以PPT形式与大家分享了学习心得。
大家的幻灯片围绕着读书心得，内容有庄有谐，但都很具有启发性。比如人事行政部吴铭经理，她根据孙悟空的性格特征和取经前的经历做了一份孙悟空的简历，从HR的角度来分析孙悟空是否符合招聘的条件，角度新颖而独特。其他人员也都做了精彩的演讲。
通过交流，大家对如何做个好员工有了更为深刻的体会，更加明白了团队合作与制度管理的重要性。同进，通过对唐僧师徒四人性格的分析，也正确认识了自己和同事的性格特点，对如何与不同个性的人员加强沟通与协作有了基本的认识。大家认为，作为员工，要根据自己的性格特征，扬长避短，发挥自己最大的潜力，作为管理者，要学会知人善用，合理分配资源，搭建优质的团队结构，做到了这些，人人都会是好员工。
夏总在总结时指出：这本书告诉我们，困难并不可怕，可怕是畏惧困难的心态，在公司的团队中，有领导的指导和同事的支持，任何困难都可以迎刃而解，大家应该有信心战胜困难，渡过畏惧消极的“流沙河”。夏总风趣地告诉大家：在前次参加总部组织的《领导能力与团队管理》培训中，对参会人员的领导性格也做了测试和分类，测试表明，他的领导性格是“老虎型”。但是，如果没有团队的支持，没有员工的努力，他也只是个“纸老虎”，因此，任何人都不能失去团队的帮助。
夏总认为，每个人的个性都是与生俱来，无需刻意改变，正是由于鲜明个性的员工，公司才能保持新鲜的活力和创造性，也正是由于不同个性的冲击，才会激发大家的灵感。他说，参加交流的都是各部门的领导者和骨干，他要求大家对待不同性格的下属应因具有包容之心，充分发挥部门员工的性格特点，这样，我们的公司才会形成独特的、以人为本的企业文化。
（客户服务部袁敏供稿）
图一：交流现场
图二：夏总在做交流总结
