2014年8月，宿迁执行了新的社保和公积金基数，社保基数下限由2025调整为2299，涨幅13.53%；公积金基数下限由1794调整为2025，涨幅12.87%。公司也作了同步调整，参照上年度平均工资为缴纳基数，不足下限的按下限缴纳，新基数的社保已经在八月份工资中实施。
基数调整后，公司每月将为员工增加支出33539.2元，8-12月份将累计增加167696.14元，平均为每人增加143.33元。而员工自付的费用，也将平均增加68.57元。所以，大家发现自己八月份的工资缩水了。
每年的年中，江苏省会按上年度全省城镇非私营单位在岗职工的月平均工资作为基数上、下限调整的依据并下发调整通知，公积金的基数则参照上年度社保基数进行调整，因此，公积金基数的调整步伐总是滞后，总是比社保基数低一个年度。
调整之后，我们将得到哪些好处呢？
首先，公积金的个人帐户金额会增加，还贷能力将会提高，住房贷款的申请金额也可能产生变化。
其次，每月进入个人医保帐户的金额也会增加，个人医保帐户每月固定的进帐除了个人按基数缴纳的2%以外，单位缴纳的8%中也会划入部分，不过，视年龄段的不同，划定的金额也不同。
最后，是有可能影响到我们的退休金的金额，但是，退休金增加多少，这都是以后的事，不仅要看现今我们怎么缴，还要看届时的社会平均工资水准，更关键的是，要看国家的政策怎么定。
（人力资源部 吴铭）