根据宿迁市委市政府对区域供水的要求，以及公司区域供水规划，要在年前实现皂河、蔡集、王集区域供水。根据公司会议要求，人力资源部需要在10天之内完成皂河、王集乡镇区域招聘8名工作人员，成立皂河区域供水服务中心。
由于此次招聘工作时间紧、任务重，公司领导也高度重视此次的人员招聘工作。人力资源部上周五下午接到招聘任务后，根据前期的南蔡、蔡集的乡镇招聘经验，当天下午就准备好了招聘所需资料以及现场招聘人群目标。
周六上午，在相关部门的协助下，人员现场招聘如期在皂河进行。当天采取的招聘措施有：与当地居委会取得联系，请他们帮忙推荐合意人员；通过与水务站领导摸底调查，原水务站是否有符合我们岗位要求的人员，利用他们对当地熟悉的有力条件帮忙推荐人员；走访营业厅、药店和人员集中的服务场所做招聘宣传；走访村组，让居民帮忙宣传推荐等。通过这些方式，若遇到合意人员，我们随即电话联系，迅速到达面试者所在地当场进行面试。截止到当天下午17点，通过初步面试，共计四位人员进入复试。
截止至今日，7天的时间里，已有3人报到，5人通过面试，体检通过后，已于周一全部到岗。
人力资源部也将进一步加强人员招聘与人员储备，为区域供水人员需求做好保障工作，同时，此次招聘也为特殊人员招聘提供了宝贵的经验。
（人力资源部 郑建）