自2014年下半年起，根据总部《关于员工投稿集团网站的管理与奖励办法》的指导方针，宿迁公司结合本公司的实际情况，采取一系列相应措施，力求全面调动公司员工的投稿积极性，鼓励员工积极提供高质量新闻素材。
宿迁公司通过开展写作知识培训，提高员工新闻类稿件写作能力，激发员工新闻素材敏感性，并重点强调“事无大小”，只要关乎公司现状及未来发展的各项事务，均可从新闻角度着手；从新闻人角度，抓住每一件事情的亮点、重点，可宣传点；善用新闻六要素“5W1H”（何时、何地、何人、何事、何因及如何）,简洁扼要阐述新闻内容。
（图：多举措实行前后新闻素材投稿量对比）
自宿迁公司开展写作知识培训和实行新的稿件撰写标准之后，宿迁公司新闻稿件的数量和质量均有了很大的改善，员工的新闻类稿件投稿热情高涨，在2015年集团春节联欢晚会上，宿迁公司以486篇投稿量成为集团投稿最多的项目公司并被授予优秀组织奖，同时，在4个个人单项奖上宿迁公司有3名员工获得奖励。
相信通过我们共同的努力，宿迁公司也定会为集团网站信息丰富和集团良好形象的树立继续贡献更强大的“笔杆子”力量！
（行政管理部 张琳琳）