为更好地实施开展集团总部下发的关于全面提升宿迁公司员工给排水专业技能水平，宿迁公司自今年初便与多方相关专业院校进行沟通联系，协商讨论如何能够更好、更快、更有效地将员工给排水培训开展起来。经前几个月的对比、筛选，宿迁公司初步与扬州大学达成合作意向。
4月21日上午，在宿迁公司的邀请下，扬州大学环境学院工会主席乔庆云副教授携该校给排水专业方向的丛海兵教授和院办秘书曹春玲赴宿迁公司进行面对面的参观交流与讨论洽谈。宿迁公司副总经理陈少军、人力资源部副经理吴铭全程陪同。
（图1：乔主席一行参观宿迁市水文化展示馆）
乔主席一行首先在陈总的陪同下先后实地参观了宿迁公司骆马湖泵站、宿迁市水文化展示馆以及宿迁公司第二水厂深度处理工艺，参观后，乔主席一行对于宿迁公司现行的制水工艺流程有了初步的认识，并对宿迁公司所展现的社会责任感给予肯定评价。随后，双方于会议室就给排水培训方案进行了深入的交流探讨，会议中，陈总首先对乔主席一行的到来表示欢迎，并向其介绍了宿迁公司的企业文化、发展历程、给排水现状以及公司未来发展规划。随后，制水部朱晓成经理就制水工艺重点结合宿迁公司现行的生物处理工艺中积累的经验和遇到的技术难题与丛教授进行深入交流，丛教授也针对宿迁公司面临的问题提出了建设性的意见和建议。最后，双方着重针对于宿迁公司员工给排水培训方案的制度展开讨论，讨论内容涉及培训课程设计、培训方式、培训要求以及费用预算等方面。
（图2：双方交流洽谈）
经过一天的实地参观交流，扬州大学乔主席一行给予宿迁公司企业文化给予赞许，并展现出了希望进一步合作的意愿。接下来，宿迁公司人力资源部将继续跟进事态发展，力求尽快确定给排水培训方案并实施，切实提升员工给排水技能水平，为公司及集团的发展更快、更好的提供人才支撑。
（图3：乔主席留言“联合水务 清水之源”）
（人力资源部 张琳琳）