四月初，宿迁1700多家市直单位接到劳动监察部门关于2015年度劳动保障书面审核的通知，宿迁自来水公司、市政公司、耿车污水三家单位名列其中。接到通知的当天，人力资源部便积极按照要求准备审核资料。今年的审核流程增加了网上申报流程，其他纸质审核资料虽然没有太大变化，但是审核的力度比往年加大，劳动保障诚信单位的免检资格也全部取消，所以，尽管我们是模范劳动关系和谐企业，还是需要认真参加审核，接受监督。
经过一周的审核，三家公司被认定在劳动保障方面无任何违法行为，送检当周即全部通过审核。
宿迁政府对于劳动关系的重视程度逐年加强，一方面源于职工的维权意识增强，另一方面也是各类大小型企业在宿迁落叶扎根，数量持续上涨，但对劳动保障的遵守执行则良莠不齐，需要进行长期的整治和规范。据悉，仅2016年第一季度，宿迁市的劳动争议案件便同比增加了97.10%，而且争议类型呈集中趋势，计在未来一段时间内，将会加大对企业的劳动关系的监督力度。
作为江苏省文明单位、宿迁市劳动关系和谐企业，宿迁公司历来重视维护和谐稳定的劳动关系，严格遵守国家法律和地方法规，积极维系良好的企业用工形象，多来年也得到了当地劳动部门的认可。
(人力资源部 吴铭）