新的一年，宿迁公司的各项工作也在集团的指导和带领下步入了一个全新的开端，而就在新年伊始，宿迁公司人事行政模块也开创了宿迁公司多年以来的第一次“员工评议领导”的先河。宿迁公司人力资源部在分管领导陈总的要求下制定了《问卷调查表》。
此次意见征集活动从业务指导、听取员工建议以及对领导的其他意见三个方面共计11个问题面向整个人事行政模块员工进行征集调查，调查方式采用不记名，打勾填选的方法，很大程度上保证了员工意见反馈的隐秘性，同时，员工反馈提交的问卷纸质版由人力资源部进行收集汇总统计各项结果，并根据统计结果撰写分析报告。让陈总能够通过分析报告更全面的了解其分管员工的意见和希望。
（图：调查问卷样表）
通过对人事行政模块的问卷调查结果来看，员工还是很希望领导能够多给予反馈内心想法的机会的，在结果中，员工们表现除了对于陈总此次开天辟地之举的认可和赞同外，也表达出了内心对于领导对自己日常工作多给予支持和认可的渴望。
“教者，效也，上为之，下效之”，相信在陈总的带领下，宿迁公司人事行政模块会日益优异，为各个部门提供更好地服务工作。
（人力资源部 张琳琳）