五月初，宿迁人力资源团队在人事行政副总经理陈总的带领下至耿车污水厂，与耿车和城北两个污水厂的员工以及管理人员进行面对面、一对一的交流与沟通。希望通过此行，能够更明确的了解污水厂每一位员工的现状及需要公司给予的帮助，以及人力资源部在整个过程中可以提供的支持。
（图1：一对一、面对面沟通交流）
沟通开始，陈总首先代表人力资源团队表示，此次谈话是保密不对外，希望大家均能够畅所欲言，真实的反馈现状以及提出需要的帮助。整个沟通交流过程从9点开始到11点半结束，持续了两个小时，整个过程中对耿车污水厂的4名运行工、2名化验员、2名财务人员、1名机电工和城北污水厂的8名运行工、1名机电工以及两厂管理层4名人员进行了详细的情况了解。在此过程中，新任两污水处理厂总经理助理蔡总也参与旁听，以便于其尽快的掌握两厂情况。最终，宿迁公司人力资源部团队从管理制度、绩效考核、薪资待遇、员工关系等诸多方面收集到了两厂员工的意见和建议。
（图2：陈总与蔡总进一步沟通交流）
此次，人力资源部团队的全体出动就是在于了解员工情况、维系提升员工关系，以便于后期能够推出更好地政策以鼓舞员工不断提升自己，将宿迁污水团队打造成一个全新有力，在集团内能起先锋带头作用的模范团队。相信，通过此次一对一、面对面的沟通交流，宿迁公司污水项目将很快呈现崭新的面貌和较强的战斗力。
（人力资源部 张琳琳）