9月24日上午，宿迁公司人事行政副总经理陈少军、人事行政总监吴铭、招聘与培训主管张琳琳赴江苏桑德沭源自来水有限公司进行工作交流，桑德沭源公司分管综合管理部和生产模块的副总经理王宇、综合管理部主任杨静热情接待陈总一行。
江苏桑德沭源自来水有限公司于2003年9月成立，2005年11月正式投入运营，目前已发展成为拥有员工142人，日供水能力达10万吨，服务人口40多万的优秀供水企业。桑德沭源公司成立初期也曾经历老旧水厂改制的艰难困顿时光，王总参与了水厂改制发展全过程，无独有偶，此经历与我公司陈总甚是相仿。
交流着重在公司架构、薪酬模式、绩效考核以及人才的“选用育留”等方面进行共享与交流，陈总与王总还彼此分享了接管改制企业人力资源时进行人力资源管理体系搭建时所积累的经验，为以后双方企业所在集团项目单位的不断扩充提供实践经验储备。
（图：双方交流现场）
在探讨各家对于未来发展的规划和投入时，王总提及桑德沭源公司即将进行二次供水泵房设备改造，陈总随即发出邀请，望有幸在不久的将来桑德沭源公司和宿迁银控在二次供水设备上能有进一步的合作。
此次参观学习、互动交流，不仅增进了同行之间的相互了解，促进了同行业间的技术交流，同时也将同行先进的管理经验“取”回家，真正的做到了互通所长，学习共赢。而宿迁公司人力资源团队也会将好的做法融入到工作中，努力把工作做好、做细、做实，不断地提升完善团队综合实力，为公司的发展和集团的日益壮大提供更可靠有力的人力资源保障！
（人力资源部 张琳琳）