上周六参加了一场培训，主题是成为企业人，培训的对象是管培生和新入职员工，以帮助他们快速的融入企业，完成从学生到员工的角色转换。而我们几个内训师去的目的主要是学习讲师的授课方法。其中有一个环节，是个互动游戏，就是撕生命条，把一张长条纸比作生命的全部，把那些不能用来工作的时间全部撕掉，你会发现剩下的用来工作的时间，占整个生命的比例是很少的。让人不由得感慨。回想毕业到现在，已经工作了16年。讲师建议那些学员，跟我们这种工作了十几年的人，不要比什么经验、阅历、人际关系。而是跟过去的自己比，高效工作，高速成长，这样才能在职场上得到提升。这是在鼓励年轻人，不要因为自己的初出茅庐，经验不足而自卑。而是应该树立自己的标杆，以那些做得好的“老人”为榜样，去不断学习，不断成长。
现在的企业都很重视对年轻人才的培养，从他们一入职开始，有各种各样的培训，去帮助他们融入企业，掌握工作方法，处理人际关系，进行心理建设。比起过去的我们，很多时候都需要自己摸索，甚至是通过挫折和教训来获取经验，现在的年轻人获得的资源和支持真是好太多了。所以，年轻的你们有什么理由不好好努力呢？
不管是“新人”还是“老人”，要想获得成长和进步，要做的就是超越自己，让自己变得更好，最终成为优秀的企业人。
（调度中心 邱石磊）