在这个满载希望与收获的金秋时节，江苏联合水务科技股份有限公司宿迁供水公司迎来了17名新员工的加入，给公司的发展注入了新的活力。为进一步帮助新员工了解公司，快速融入公司的企业文化，增强归属感，近期公司人力资源部组织召开第三季度新员工培训活动，包括介绍公司概况制度、学习安全生产知识、参观学习调度中心及厂区生产流程四个部分。
一、现场学习交流，尽显工作责任
首先，由调度中心主任邱石磊带领新员工们参观调度中心的日常工作，让员工们充分了解调度中心的统筹调度作用，明白工作流程中的每个环节都需要紧密连接，互相协调。参观完调度中心，邱主任带领大家来到二厂的生产区，学习自来水生产的工艺流程。通过参观，员工们真切地感受到自来水生产需要经过严格的操作、检测，不能出现丝毫的差错，每一项步骤充分体现出联合水务人对工作的仔细与责任。
二、宣贯公司制度，提升工作效率
让新员工熟悉公司发展历程、企业文化、规章制度是新员工培训的重要一环。培训开始，为了让新员工之间相互了解，员工们先进行自我介绍，然后由人力资源部人事专员王晶晶为新员工详细介绍公司的发展、规模以及取得的各项成就与荣誉，并介绍公司的管理制度、福利政策等方面情况，不仅使新员工对公司产生强烈的自豪感与归属感，而且为以后高效律己的工作开展奠定基础。
（图：学习公司各项制度）
三、杜绝危险隐患，安全伴我同行
危险时常有，安全牢记心。公司安全工程师陈建舟从安全重要性、安全概况、安全基础知识、安全禁令等方面为新员工进行安全方面的培训，将理论知识与生活常识相结合，课程生动有趣，将安全意识、安全知识深深烙印在每个人的心中，新员工们也纷纷表示安全工作不可松懈，要遵守公司的各项安全生产规定制度和操作规程，把隐患消除在根源上。
金秋时节，空气中弥漫着丰收的喜悦，新员工们怀揣着他们的美好希望，在联合水务开启了他们新的征程！
（人力资源部 高健）