近日，我参加了 “联合水务价值观的诠释和行为描述”的学习与交流，对此我有一些自己的所思所感。企业核心价值观，是企业的灵魂，是企业之所以能够稳健发展的根本。价值观文化建设的真正意义在于激发员工的自豪感和责任感。
作为公司员工，我们应该秉承公司的优良文化传统，牢记核心价值观。首先是团结，团结并非单指部门内部的团结，也指与其他部门之间的交流协作。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体局限，发挥集体的协作作用。工作中积极提出问题和建议，理解他人的工作，肯定他人的付出也有利于自身工作的完成。企业无信不旺，社会无信不稳。诚信是企业价值观的基石，注重客户信息是第一要位，在与客户的接触中把握好度，就可以形成良性的互动关系。有了良好的关系，接下来只要努力拼搏，在工作中加强业务学习、积极进取、开拓创新、注重实践、定期复盘，即可实现共赢。对外，面对客户，尊重客户，理解客户，为客户提供超期望的服务，实现客户价值与企业价值共赢。对内，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。对社会，公司积极参与城市建设，实现企业与城市共同发展。
将企业核心价值观融入到日常工作中，感悟企业文化的灵魂，理解和践行核心价值观，让企业文化走深，走实，做对水务事业有贡献、对社会有价值的人。
（财务部 李妍苇）