90后正逐步走入社会，进入职场，职场上的90后尤为让人关注，他们的一言一行无不受到大家的议论。
作为80后的我们，虽然与90后有许多不同之处，但是我们最接近90后，我们也更应该去理解90后，也更容易去理解90后，理解他们的想法，理解他们的做法，理解社会在不断进步，时代在变化，积极地和90后融洽在一起是我们必须要做的事。
前段时间，公司组织了《主管经理人力资源管理》培训，作为公司人事行政部的一员，我有幸参加了此次培训。培训中有提到90后一代的特点，因为公司以后注入的新鲜血液将来源于这批90后，因此了解他们就成了我们工作的一项重要内容，培训中指出，90后创新能力强，容易接受新实物，个性鲜明等特点。这些特点，在个人看来都可算作极大的优点，对工作的推陈出新大有好处，将更加有利于推动企业的变革和发展。不过，面对当前很多人对90后的批评和指责，90后也应该反思，工作中应学会与周围同事相处，掌握一些基本的职场礼仪，每个人都可以有自己独特的个性，但是在工作中不应过分张扬自己的个性，每个人都应该有主见，但自我意识不能太强，职场上毕竟不同于学校和家庭，职场上有职场上的规则。
事实上90后是非常有潜力的一代，前辈们应给他们更大的宽容，以更大的包容心去接纳他们，成长需要时间，我们都是一步步走过来的，任何人都不是天生都知道那么多，尤其是90后在一个特殊的环境中长大，许多不足之处的形成有着诸多的特定原因，但是我们相信，时间会将他们磨砺成一把很好的“宝剑”，而且他们会比我们更加锋利，更加闪耀。
今后，90后员工的加入将要求我们必须去关心他们的成长和发展。
（人事行政部 徐书乐）