年后，是应聘者求职高峰期。最近，公司也有很多岗位要招聘新员工。我从招聘网站上筛选了合适的简历，逐个打电话通知求职者来面试。我们划分了面试时间段，实行错时面试，希望能够尽量减少求职者现场等待的时间。很多求职者在接到面试电话时都给予了肯定的答复，可是到了约定好的时间很多人都没有来，让人很是内伤。
作为招聘者，遇到这样的事觉得很无奈，甚至很怀疑求职者的诚信，既然答应了为什么不来呢，如果有事无法按时来可以事先打电话告知我们。每次面试安排都是一次工作付出，每一份面试邀请都是一次机会，求职者放鸽子不来，不仅仅了浪费了企业的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了自己的一次机会。
现在网络招聘很普遍，求职者只要看到合适的岗位就会在网上投简历，认为多投一份简历就多一分希望。不少人只注意岗位名称和薪水，而不去看岗位的具体要求，投完简历后甚至根本不记得自己投过哪些公司哪些岗位。当收到面试邀请时，先答应下来，至于去或不去就看心情了，也没想过贸然失约会给别人造成什么损失，我认为这不仅是对企业不负责任，也是对自己不负责任的表现。
当然了，对于求职者放鸽子的现象，不能一味的将责任归咎到求职者身上，招聘单位也应该要反思，应该如何增强企业对求职者的吸引力。正所谓“酒香不怕巷子深”，企业对求职者有足够的吸引力的话，也不愁招不到人了。
（人事行政部 袁敏）