调节自己情绪的能力也可以说是情商领导力。情商领导力对于很多人来说似乎有点“高大上”，因为作为普通职员，我们不是领导，也不是管理者，想当然地认为“情商”、“领导力”是对别人的要求。然而对于一个组织、一个团队，情绪管理是必须的。我们常常看抗战剧里，优秀的指挥员可以将自己高昂的斗志，感染给每一个战士，这样的队伍勇往直前，毫不畏惧，即使遇到挫折也是越挫越勇。
即便我们自己应该也有这样的体会，心情好的时候，做什么事情都觉得精神抖擞，充满激情。倘若处于负面情绪时，即使面对那些曾经做起来游刃有余的事情，也会觉得诸事不顺，困难重重，甚至会因为我们一个人的负面情绪，去刻意给团队里的其他人制造困扰。我们每个人的行为本质上可以说是价值观的产物，你拥有什么样的价值观，基于价值观做出什么样的举动，收获的结果也是不一样的。从组织高效运作的角度说，领导者首先要领导的应该是团队的情绪。作为一位基层员工，只要你身处某个组织里，你需要与人协作，情商领导力在工作中、在生活中，都将是我们达成成果，收获回报的一把金钥匙。
（调度中心 邱石磊）