通过近一周的入职培训特别是《员工守则》的学习，对公司的管理制度有了更进一步的认识了解，现在特写成一段感想分享给大家品评共勉。
对于理解公司的各项管理措施，我认为有三个方面值得关注，一是健全的制度，什么是制度，制度就是大家共同遵守的办事规程和行为准则。一个公司制度健全与否和公司生产效率、创收效益是息息相关的，拥有完善的规章制度就能时时规范公司运行和员工行为，整个公司就会像机器一样高效率的运作，发展和进步将是必然的结果。二是薪资调控，现在很多公司都以薪资调控作为调动员工工作热情的着力点，薪资是每一位员工生活保障的基础，只有努力工作才能获取高额报酬。工作认真、业务能力强、能为公司取得巨额效益的员工和“做一天和尚敲一天钟”的员工薪资会一样吗？三是企业文化。一个公司的文化底蕴不是看它生产什么、经营什么、能否创造效益，而是看公司人赋予它何种生命代码。给阿基米德一个杆、一个支点，他说他能他敢撬起地球，这就是一个个体的底蕴，同时也是阿基米德的代码。那么我们该赋予公司什么底蕴、什么代码呢！我认为公司的每一个员工、每一个部门、每一个分区都应一个目标，一个理念，那就是公司荣我荣、公司兴我兴，人人都以公司为家，那何惧管理！正所谓“畏法度者最快乐”。
（稽查部 臧十伟）