按照半年度的绩效考核时间推进表，7月20日前要完成半年全部绩效考核任务。本周开始，人力资源部办公室成为全公司最热闹的地方，电话铃声此起彼伏，人力资源部门庭如市，前来咨询的人员络绎不绝，每个部门都在做最后冲刺，
我公司初次实行绩效考核制度，对绩效考核工作也在摸索学习阶段，并且，兼职考核员对考核方案、项目、程序以及计算公式都知之甚少。统计过程中，遇到了难以想象的挫折，导致他们在统计过程情绪低落烦燥，千方百计寻求函数设置的帮助，人力资源部当然是他们的首要选择，成为EXCEL兼职培训部门，一个月内绩效专员专门解答各个部门的疑难问题、协助各部门实际情况设置考核公式。从生疏至运用，考核员们脑洞大开，在半年内出现了一批EXCEL运用高手，绩效考核工作也在摸索中稳步进行中。
由此可见，知识的掌握，决窍离不开两点：一、是自己迫切需要掌握的知识，不学会简直不能活；二、在实践中运用和积累的知识，不运用简直不能活。这么结合，学习效果将不同凡响，因为考核员们的EXCEL学习过程就是最佳的例子。
（人力资源部 吴铭）