按市社保中心、市住房公积金管理中心的通知要求，自8月起将对社保、公积金缴纳基数进行调整：社保的最低基数由2299调整为2550，公积金的最低基数由2025调整为2299，工资不足最低基数的按最低基数调整，超过最低基数的则按本人上年度的平均工资调整，执行的新基数扣款将在8月份的工资中体现。那么，我们个人每月将支付多少社保和公积金呢？现在我用数字说话，让全体员工真切、清晰的认知“社保”和“公积”。
员工个人支付的社保为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、大病5元，共10.5%加5元，计算公式为缴纳基数＊10.5%+5。
例：
调整前最低基数2299元，每月个人支付的社保为2299*10.5%+5=246.40；
调整后的最低基数2550元，则需要支付272.75元。
基数调整后，执行最低基数的员工，每月个人支付的社保增加了26.35元。
再看公司支付的部分：公司为员工支付的要多很多，公司需要支付的项目为养老保险20%、医疗保险7%、大病保险5元、失业保险1.5%、工伤保险1%、生育保险0.5%，共30%+5元，同样按最低基数计算，调整前公司为员工支付的社保是694.70；调整后则需支付770.00元。公司支付的金额可是我们个人支付的2.82倍，这都是我们平时不熟知的隐性福利。
住房公积金：个人支付的公积金是基数的8%；按最低基数计算，调整前是2025*8%=162；调整后是2299*8%=184元，个人支付的公积金每月增加了22元；公司缴纳的比例也是8%，与个人相同。
所以说，我们在与其他单位对比收入的时候，不要只看月工资而忽略了社保，应该综合以月工资+社保+公积金计算，这才是我们的总收入。就宿迁地区的企业而言，能足额、全项为员工缴纳的单位并不算多。所以，我们每个人还是要抱着“且行且珍惜”的心态去工作。
（人力资源部 吴铭）