从宿迁人力资源与社会保障局网站了解到：2016年第一季度宿迁地区，城镇单位新增就业环比下架3.5%；市仲裁机构和劳动人事调解组织共处理案件1977件，同比增加97.10%，其中争议类型集中体现在解除劳动合同、劳动报酬争议、社会保险纠纷等方面。由此可以看出，目前宿迁地区存在很多企业发展面临诸多压力，从而容易引发企业与员工之间的劳动争议频发。
再此，值得高兴的是我们公司虽然也面临较用工成本大的压力，仍能够按时足额缴纳社会保险等各项费用，从不侵犯劳动者应有的权利，诸如上周我们顺利通过了2015年度劳动保障书面审核，接下来我们将根据“宿迁市失业保险支持企业稳定岗位工作实施办法”申请失业保险稳岗补贴。
公司重视维护和谐稳定的劳动关系，严格遵守国家法律、法规等规定，积极维系良好的企业用工形象，作为员工应为能在这如此规范、劳动关系非常和谐企业工作，心理感到踏实和温暖。
（人力资源部 郑建）