今年里约奥运会上女排的表现还在热议着，很多新闻对于女排此次征程予以了详细报道。这场举世震惊的绝地反击比赛，可谓精彩绝伦，从小组出师不利跌跌爬爬地进入淘汰赛，到打破困局高歌猛进，打败荷兰、打哭巴西、复仇塞尔维亚，顺便抽美国一个大耳光，一路浴血奋战，看得我们热血沸腾，群情振奋，所有的郁闷、憋屈被女排涤荡干净，无数人为奋勇拼搏的女排精神所感动。
此战决胜的关键因素是郎平成功的用人策略，即我们常说的人力资源管理。
对出征人员的挑选，她采取的方式是新老结合、新人为主，这样的阵容就可以看出郎平果敢的大帅风采。事实上，前面几轮小组赛的历练后，新手们一路走来，渐渐得心应手，初生牛犊不怕虎打得勇敢又可爱。在随后的决赛中，郎平的几次换人，全部都是围绕赛场所需而调整，凭着她敏锐的洞察力和经验，通过战术完美弥补了技术方面的不足。女排的胜利取决于郎平，郎平的胜利取决于对人员的巧妙运用，从几次换人产生的奇效看，她对每名队员的特性了如指掌，并且深谙用人之道。
对巴西战，先是通过她调整一传，令攻防都得到发挥从而实现反超，其次是换上刘晓彤以后，最大程度地激发了队员的战斗能力，最终在观众席如潮嘘声中，利落地把巴西斩于麾下。
面对塞尔维亚的决赛中，也是在先失利的情况下，调整防守，改变进攻节奏，实现了对对方的压制，几次换人取得奇效，中国队渐入佳境，强大士气席卷全场，最终取得冠军王位。
概括奥运看郎平的用人策略，有这么几个特点：
第一，目标明确合理。郎平在接受采访曾说：“单靠精神不能赢球，还必须技术过硬”，但事实上，郎平自己在赛前也坦言中国女排的技术比起巴西、塞尔维亚都有差距，因此，比赛的目标是“获得奖牌”，即让队员有拼搏方向，也不至于好高骛远，女排的夺冠就成为最令国人惊喜的大热门。
第二，识人善用。盘点一下此役路程，郎平的全盘把控能力功不可没，她针对现场所做的每一次人员调整都起到了明显效果。新手们在她的部署下，如同红黄蓝三原色的搭配可以得到想要的无穷无尽的色彩一样，最大限度地激发了队员之间的配合能力，提高了团队整体战斗水平。尤其是决赛中，女排的进攻与防守简直犹如神助，令人叹服，以强攻见长的塞尔维亚为什么变得频繁失手？原因不是技术，而是中国队员强大的凝聚力和气场。
第三，激励手段。无论是失利或领先，她的激励态度对于新人来说都是强心剂，不论成败，打出水平，一分一分的咬，得一分就赚一分，所以队员们彻底放下了包袱。
第四，举重若轻。自第一场比赛开始，郎平从容的临场态度也是看点，相比其他来回不安踱步的男教练，郎平淡定的姿态首先已胜出一筹，花将落谁家，略知分晓。
此次中国女排在里约奥运会的绝地反击，华丽转身和升华，给我们上了一堂生动绝伦的人力资源管理课。
（人力资源部 吴铭）