2016年度，联合水务集团发起了青年英才培养计划，每年进行一次青年人才选拔，让青年人才得到学习、锻炼和提升的机会。我有幸通过笔试，于12月15日到上海总部参加面试。此次面试对我来说是一次很好的锻炼机会，让我意识到自身存在的不足，鞭策我不断努力。
面试的前一天，集团各分公司共11人先到总部办公室参观，到达总部办公地点时已近下班时间。人力资源杨总监和李震经理向我们一一介绍了联合水务总部办公室各区域分布和在座的各位同事，杨总告诉联合水务办公区域每年都在扩大，这也标志着联合水务每年都在壮大。参观过后我们有幸得到刘总设宴招待，一同用餐。席间大家畅所欲言，刘总平易近人，一番话让我们明白很多道理。进入到第二天正式面试，由于是集团第一年参加面试所以对于面试的内容没有太多了解，也没有太多的准备，大家的情况可能大致一样。我们第一组是上午的面试，面试后我反思了自身存在的一些问题，比如不够主动、不够自信、缺乏一个处理紧急情况的应变思维等，这些都是我将来在工作中需要加强的地方。
面试的时间很短暂，不论通过与否，我想对于今后的工作不仅要做好，更要积极进取，这样于己于公司都是有利的。
（水表检定中心 赵苏新）