我是杨娟，人力资源部的新员工，在3月这个春暖花开的季节我加入了银控自来水公司，而银控带给我的心情也像这时节一样温暖、美丽。我是一位宝妈，自怀孕起就辞职在家待产，现在宝宝一岁半，算起来已经远离职场2年多了。春节过后开始找工作，而这2年的脱节也成了求职的主要障碍，很多单位顾虑重重，“宝宝还小，你对工作的投入度会很高吗”、“你觉得你能跟上我们的工作节奏吗”、“你还能适应职场的竞争压力吗”、“你近期会考虑要二胎吗”.........类似的问题总是萦绕耳边，令我一度感到困惑和迷茫，为什么现在的企业都这么苛责宝妈，工作能力和态度都成了次要的，宝宝就一定是我的累赘吗？直到接到了银控人力资源部郑建的电话，我来到银控面试，自此让我认识了一家不一样的公司，一家让人感到温暖的公司。
我的性格偏内向，一般面试都会很紧张，可是在银控的三次面试我却格外的平和。看到公司前排的员工宿舍，旧式的小屋，一派祥和的生活气息；看到公司旧式的建筑，整洁的环境，门卫大叔严格规范地值守岗位，面试官亲切随和；每次的一杯热水、面试结束后聚餐也带上我一起、面试后一天内就会给予反馈、新同事热情的请我坐公交、公司给退休员工发福利等等；诸多的细节都让我感受到了银控公司的满满人情味。面试中问题回答的不好，陈总会当面指出，与你讨论合理的方法；入职时专业的程序办理；人资部专业且实用的报表；人资系统的书籍及视频学习要求等等这些也让我初步认识到了联合水务人拼搏共赢的文化内核。
初入银控的我，很庆幸成为宿迁供水人的一员。我会努力提升自己，在这个大家庭中找到自己的位置，发挥自己的作用。希望我也能带给身边人以温暖和美丽的心情，相信这是我从银控得到的远比工作价值更大的收获。
（人力资源部 杨娟）