今年“十一”正值秋收。父母年纪已大，身体越来越差，在这全国上下集体出游的日子，我决定回老家帮助父母秋收，减轻父母的负担，也承担起家庭的责任。“农家少闲月，五月人倍忙”，白居易《观刈麦》说的是夏收的忙碌，秋收也没有给老百姓丝毫懈怠的时间，今年秋收时节雨水也出来捣乱。
随着国家的发展，这几年大田作物机械化、联合化的收割模式已经普遍，农民生产效率逐步提高。10月6日是个好天气，晾干水汽，我们就到田里排队等待收割、帮助正在收割的人家搬粮食，一天时间就在忙碌中流走了。现今老百姓也逐渐摆脱“手中有粮、心中不慌”的老思想，很少再进行粮食储存，直接在田间地头就把粮食卖给收储单位，换成钞票，由收储单位直接烘干储存和加工。于是哪家收成怎样不胫而走，对于高产户总会收获羡慕的目光和祝福的话语。
老农们喜获又一次大丰收的时候，又在憧憬着下一年丰收的到来。然而随着父母们年纪的增大加上农村年轻人外出务工人数的增多，农村社会老龄化愈加严重，不少村落甚至出现“空村”现象。很多老人已经搬不动粮食袋，这也是他们选择在田间直接卖掉收成的原因。农村在变化，农民也在变化，但是农村的结构矛盾却在增长，怎么去解决“三农”也一直是中央考虑的问题，农村改革只有朝着吸引年轻人的方向努力，才能有人员的保障，才能使农村永葆青春。
其实目前各个行业都面临人才不足的问题，我们供水行业也是一样。人才战略从大的角度上关乎国家富强、民族振兴，从小的方面影响着企业的发展。缺少人才储备，便没办法正常开展工作，更谈不上创新发展，疲于奔命最好也就只能把工作做得不温不火。正如小米CEO雷军描述自己成功是所说的“雷军之所以成功，我在企业里面只做两件事情，第一个做产品，第二个招聘。”只有更加优秀的专业人员进入供水行业，我们行业才能逐步实现智慧化、节约化、高效化。
（技术部 薛江宁）