“主动性”，百度词条的解释为个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，完全由个人的需要、动机、理想、抱负和价值观等推动。简单来说工作主动性和工作积极性的意思差不多，是指员工能积极主动的去完成相关的工作，而不是被动的遵照命令去工作。
具有主动性的员工在平时工作中的主要体现为会思考，有预见性，准备充分，工作完成及时准确。同样一件工作，主动性高的员工会根据现有工作去思考与上一步工作的联系及下一步工作需要准备的事宜，以及可能出现的不同结果，这同时也是预见性的体现。根据可能出现的结果做好各种相关的准备，这样就会减少突发情况的发生，所以，主动性高的员工一般在工作中都能及时并准确的完成自己的工作，同时这类人往往也都是领导比较信任的员工，相反，主动性较差的员工在平时工作中的主要体现为懒散、拖延工作、没有上进心、推卸责任，这类人也就是我们常说的老油条、混日子的。在平时的工作中，这类人每天的重心是看报喝茶、网购闲聊磨时间，领导交与的工作不能及时完成，往往也是开会时候经常批评的对象。主动性高的员工主要代表人群为新晋员工，而主动性较差的代表人群多为那些在企业呆了很久，工作上却毫无建树的员工。
企业的发展离不开员工的努力，而主动性高的员工对于企业的发展有一定的推动作用，而主动性差的员工只会拖累企业的发展，同时也会对工作氛围带来负面的影响，一粒老鼠屎坏了一锅粥就是这个道理，由此可见工作主动性的重要性。
（工程造价部 张霸）